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En Colombia hay un gobernador particularmente adicto a la inversión publicitaria con propósitos específicos de fortalecer su imagen como hombre público: el mandatario del departamento del Valle, Juan Carlos Abadía. Desde los primeros meses de su mandato, ha invertido cada ocho días y sagradamente, por lo menos media página en un diario dominical (cuya pauta tiene el mayor costo) y a veces hasta una página en diarios regionales o nacionales. De la misma manera, tiene un espacio de casi cinco minutos de lunes a viernes en La W, uno de los informativos de mayor audiencia en Colombia.

Las carteleras han sido y siguen siendo uno de los instrumentos de comunicación más sencillos y económicos para cualquier organización. La tecnología todavía no ha desplazado radicalmente las ventajas y oportunidades que ellas representan. Eso sí, su sencillez no implica, como sucede en muchas organizaciones, desorden y caos en su administración. Ante una consulta realizada, vale la pena que los lectores conozcan lo que puede ser una sencilla guía o manual para orientar la administración del sistema de carteleras de la empresa. 

Contar con una estrategia  de comunicación no le asegura a la empresa que su comunicación sea estratégica. Esta afirmación, que evidencia una paradoja, implica ahondar en las implicaciones de estos dos eventos para una organización.  Lo primero que habría que decir es que la comunicación se convierte en un instrumento estratégico de la organización, cuando sus prioridades están alineadas con el foco estratégico del negocio. Esto, que parece algo obvio, no resulta tan claro en la práctica. Habría que agregar que autores como Francisco Garrido definen la estrategia de comunicación como “un marco organizativo que integra los recursos de comunicación corporativa en un diseño de largo plazo, conforme a objetivos coherentes, adaptables y rentables para la empresa”. 

Jim McNamara, que siempre tiene algo interesante qué decir (o escribir), plantea en The Measurement Standard, que los llamados nuevos medios, o medios sociales, o web 2.0, tienen un nivel de importancia tan alto como la tienen los medios escritos o la televisión y la radio, y que no reconocer ese aspecto puede llevar incluso (y lo plantea de manera contundente) a que esa persona deba retirarse del negocio de la comunicación. 

Aunque la evolución de estas herramientas avanza de manera diferente en Estados Unidos con respecto a países como Colombia, creo que antes de cinco años gran parte de las estrategias comunicativas de las grandes y pequeñas empresas en países como el nuestro, se desarrollarán con base en este tipo de herramientas. 

La gestión de la comunicación interna representa un reto para cualquier comunicador, toda vez que requiere contar con el compromiso de directivos, líderes y mandos medios. ¿Cómo lograrlo? El Dircom debe impulsar un proceso de sensibilización que incluya, por lo menos, estrategias en estos tres frentes:  

Tal vez la pregunta todavía no inquiete tanto a los directivos de compañías latinoamericanas, en donde las redes sociales todavía no son un instrumento movilizador que sirva a los propósitos de las empresas, o a los de sus contradictores. Pero DELOITTE LLP descubrió que sí en un estudio divulgado hace dos semanas, titulado Redes sociales y riesgo reputacional en el lugar de trabajo.

Son varios los hallazgos claves del estudio que encuestó a más de 2 mil empleados y 500 ejecutivos en diferentes compañías de Estados Unidos:

Hace pocos días tuve la oportunidad de compartir algunas horas con un amigo que trabaja como Director de comunicación de una empresa de servicios del Estado. Transmitía preocupación por el uso que se le estaba dando al Messenger en su empresa. Pensé por un momento que el personal desconocía su existencia o que, por cultura informática, estaban lejos de su manejo y administración.

¡Cuán equivocado estaba¡ La situación era exactamente la opuesta: el personal había adquirido tal pericia en su manejo, que ahora tenía la habilidad para usarlo de la forma que quisiera a la hora que quisiera, sin ninguna dificultad. 

Algún asesor de un gobernante, no sabemos si Presidente, Gobernador o Alcalde, y tampoco sabemos si de Ecuador, Venezuela, Nicaragua o Colombia, extravió un memorando que alguien hizo llegar a este portal. Tuvimos la oportunidad de conocerlo y decidimos divulgarlo por si alguien quiere reclamarlo. Tiene instrucciones claras sobre qué debe hacer un gobernante para mantener una buena imagen ante sus gobernados. El entrecomillado corresponde al texto del memorando:

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