Cuando las empresas comunican la promesa de valor a sus empleados adecuadamente, hay cinco veces más probabilidades de contar con colaboradores altamente comprometidos y DOS veces más probabilidades de lograr resultados financieros superiores al de sus competidores.

El estudio RETORNO DE LA INVERSIÓN desarrollado por Towers Watson en 2014 identificó la importancia de comunicar la EVP (por sus siglas en inglés), que incluye por un lado los motivadores extrínsecos (beneficios laborales, salario, bonos, planes de salud y bienestar) pero también los intrínsecos (la reputación corporativa, los valores de la empresa, el contexto laboral o financiero o administrativo, entre otros aspectos).